Sans doute connaissez-vous un proche au chômage, ou bien avez-vous entendu parler d'un poste vacant. Alors vous épluchez les petites annonces, ou parlez autour de vous de cette offre. De la même façon, PAC promeut l'entraide entre chrétiens à l'échelle nationale, avec des outils professionnels. Lancé en 2003, ce journal chrétien de l'emploi entend participer à la dynamique de la Nouvelle Evangélisation qui invite à trouver de nouvelles réponses aux nouveaux problèmes. Une voie originale détaillée par son instigateur, Thomas Grimaux. Vous avez lancé le PAC, journal des Petites Annonces Chrétiennes. En quoi consiste aujourd'hui votre travail quotidien ? Principalement en une chose : sélectionner des offres de travail et des candidats. Pourquoi sélectionner des offres ? Parce que je tente au maximum d'en vérifier le sérieux et, surtout, je passe du temps avec chaque employeur (diocèse, congrégation, paroisse, association chrétienne et entreprise ‘du monde') pour cerner le poste offert et le profil recherché (junior ou senior, par exemple). Je leur fais part de l'état actuel du ‘marché' de l'emploi et des nécessités des candidats. En effet, embaucher un junior de 25 ans n'implique pas les mêmes perspectives à moyen terme qu'un senior, marié avec 6 enfants. Pourquoi sélectionner les demandes ? Parce que les publier toutes ne rime à rien. Si je ne puis en garantir -mais à l'impossible nul n'est tenu- le sérieux, autant lire les petites annonces qui sont publiées dans tel ou tel journal chrétien. D'ailleurs, j'ai créé PAC parce que les annonces publiées ici ou là donnaient beaucoup de réponses farfelues. Pour les candidats, une partie de mon travail est la rencontre lors d'entretiens, de visu ou téléphoniques. C'est passionnant car nous tentons ensemble de sortir le meilleur du candidat, d'aller au fond de ce qu'il aime et de ce qu'il veut. Il y a là toute une richesse humaine. Richesse que je puis tenter de découvrir puisque PAC promeut l'entraide et n'est pas une structure commerciale. Ensuite, je rentre chez moi et dors un peu ! Quels sont vos critères de recrutement ? 1) Compétences professionnelles 2) Stabilité psychologique (en soi et par rapport au poste : si vous êtes speed, ne cherchez pas en expertise comptable mais plutôt en événementiel) 3) Connaissance du monde de l'Eglise, pour les postes en lien direct avec l'Eglise. Connaître le fonctionnement de l'Eglise est une nécessité pour certains postes (chargé de communication, économat, responsable de lieux de vie, secrétaire, accueil, guide d'un édifice religieux, etc). Comment avez-vous été conduit à devenir ainsi consultant en ressources humaines ? Le terme est un peu pompeux pour moi. Je suis juste un artisan qui tente de trouver le bon candidat à l'employeur et le bon poste au candidat -car les choses vont dans les deux sens. Mon parcours, 4 ans de philosophie scolastique, un troisième cycle de communication, dix ans de baroud (Bosnie, Yémen, Soudan...), est riche de rencontres et de coups durs. J'ai vu que l'homme est riche. Riche parce que Homme. Aussi mon approche est-elle centrée sur la personne humaine. PAC est un service d'entraide pour les chrétiens de France. Il est le fruit d'une réponse à un besoin d'aide, principalement dans le domaine de l'emploi. En voici la genèse très rapidement : il y a deux ans, j'étais en Afrique et rencontre des missionnaires. Nous sympathisons ; elles me demandent de les aider à trouver un Directeur et une quinzaine d'enseignants dans les semaines qui suivent, sous peine de ne pas pouvoir continuer leur mission. Je parviens à sélectionner des candidats. L'école continue. D'autres demandes arrivent. Je rencontre ensuite des évêques et des responsables d'associations de France. Certains m'invitent à réaliser le même travail en France. Une cible majeure : le monde de l'Eglise. Vous avez ressenti l'importance de doter les chrétiens d'un outil professionnel dans le domaine de l'emploi. Pourquoi ? Tout simplement pour pallier le manque de prêtres et de religieuses ! PAC est un instrument au service de l'Eglise. Un évêque, une provinciale, un curé peut être excellent ‘patron' mais sans savoir recruter ses collaborateurs. Il peut ne pas être au courant de l'état du ‘marché' de l'emploi. Il peut ne pas savoir lire un CV, ne pas savoir aller au fond des choses. Je suis là pour ça. C'est à nous, laïcs, professionnels, d'aider, d'apporter notre petite pierre à l'édifice. Travailler au service de l'Eglise, dans la perspective d'une nouvelle évangélisation... qu'est-ce que cela implique ? C'est ce qui fait votre joie ?! Cela implique beaucoup au plan professionnel mais, faute de place, je préfère répondre à la dernière question. Ma joie vient lorsque je me suis... trompé. Vous savez, au premier contact, chacun peut se dire ‘bof, celui-ci, rien à en tirer'. Et lorsque, après travail (et prière aussi), je vois mon erreur et découvre telle ou telle qualité, alors je suis content. Comme, peut-être, on l'est lorsque la vie nous découvre Jésus sur lequel on a tant d'idées préconçues. Enfin, la seule vraie réponse est ce que vous mettez en bas de vos mails : ‘Souriez, Jésus vous aime'.